由江苏卫视与 BOSS 直聘、腾讯视频皆集出品的职场纪实性不雅察对谈节目《雇主不知说念的我・求贤季》当天官宣肉丝高跟，10 月 25 日起每周五晚 20:20 在江苏卫视和腾讯视频同步播出，次日 12:00 腾讯视频上线纯享版。

10 月 31 日节目邀请各媒体与不雅众进行了超前看片会，现场更有第一期故事雇主携程副总裁秦静到场，并先容了携程令东说念主翔实的公司福利.

《雇主不知说念的我》是由江苏卫视与BOSS直聘联手打造的职场赛说念新样态节目，节目致力于于为落魄级之间提供一个对等的对话场，饱读动职场东说念主冲破交流壁垒，有问题跟雇主奏凯谈。

若是说客岁的“朋友季”是重聚轻熟职场东说念主的暖和“朋友局”，那本年的“求贤季”则为实力强、性情刚的求职者们组了场硬核牛东说念主局。本季把职场故事聚焦在“招聘”这一主题，考中了8对求贤雇主和牛东说念主职使命为职场样本，雇主和职工之间位势对调，视角回转，展现雇主求贤的全历程。相较于传统职综所强调的“竞技性”，即让求职者使出周身解数来“求”offer，《雇主不知说念的我·求贤季》在任综叙事视角上进行了创造性的改良：初度呈现招聘方和求职者在任场牌桌上倒反天罡的身份互换，8期节目标8位雇主带着优质岗亭和丰厚待遇反向求牛东说念主入职，即使经常被拒也依然锲而不舍，握拗求贤。

在这么的职场新视角下，整季的纪实故事线不错用“职场爽文”来综合——“霸总求贤踢钢板，牛东说念主跳槽顺风局。”预报片仍是发出，网友们纷繁示意第一次看到求职者口试雇主的综艺，在“雇主求贤频踢钢板”片花的评述区直呼“打工东说念主终于翻身了”。

在“职场发疯文体”、”发疯工牌”等看似戏谑的热议话题背后，映射出的其实是当下职场紧绷高压的近况。若是说《年会弗成停》是“向贬责者敲响的警钟”，那么《雇主不知说念的我·求贤季》则为贬责者提供了切实可行的解题想路：贬责者应酬上位者心态进行自我祛魅，克服招东说念主和用东说念主上的排异响应，从心底里尊重东说念主才价值，并费力为其提供满足雇佣两边共同利益和成漫空间的职场生态位。而真确的良性交流不应只是是期待职工片面的朝上输出，也应该观点和饱读动雇主主动跟职工“奏凯谈”，真确预见上已毕职场的双向奔赴。

本季《雇主不知说念的我·求贤季》邀请了赵鹏、呼兰、林墨、许吉如、李响担任不雅察室嘉宾，柬埔寨大事件交流群五东说念主化身“求职课代表”，为求贤雇主献计献计。节目也对不雅察室的格局进行了全新升级，增加offer展望门径，让每位不雅察室嘉宾字据谈判程度来及时展望最终的求贤截止是“谈成”照旧“谈崩”。

第一期故事高调开局，张力拉满，论说携程五年升三级的女高管n顾茅屋、以至不吝哀吊国外诚心求贤的历程。所引出的#你解救在任场抢活干吗#、#怎么分别打工东说念主权利和公司福利#、#费力使命的东说念主不该有期侮感#等议题也激发了不雅察室嘉宾的浓烈计划。

在媒体看片会上，携程副总裁秦静先容了令东说念主翔实的职工福利战略。包括羼杂办公战略，2022 年实行，职工可在周三、周五自选办公场所，恳求比例高，贬责者解救率擢升且不影响效果，已毕企业、职工和社会多赢；生养补贴福利战略，2023 年推出 “程二代程长礼金”，为入职满 3 年职工提供生养补贴，携程筹画进入 10 亿元，自 2015 年起还增增加项生养福利；春节回乡办公战略，2024 年携程客服团队实行，回乡办公职工效果、好评率擢升，缺勤率下落；旅行木兰筹画，2023 年由携程等 10 家企业发起，为女性提供超 2 万 使命岗亭，助力女性职场发展且逾额完成蓄意。这些福利战略仍是先容，现场不雅众无不显现调养的样子，纷繁惊奇携程的福利之优越，很多东说念主更是就地示意渴慕入职携程，开启我方精彩的干事生活。

10 月 25 日起，每周五晚 20:20 锁定江苏卫视和腾讯视频肉丝高跟，不雅看《雇主不知说念的我・求贤季》。这一次，换雇主跟我奏凯谈！